Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Руководитель отдела по работе с персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного руководителя отдела по работе с персоналом, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегий управления персоналом, направленных на поддержку бизнес-целей компании. Ваша роль будет заключаться в координации всех аспектов управления персоналом, включая подбор, обучение, развитие и удержание сотрудников. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компании для обеспечения эффективного управления человеческими ресурсами и создания позитивной рабочей среды. Основные задачи включают в себя разработку и внедрение HR-политик, управление процессами подбора и адаптации новых сотрудников, а также развитие программ обучения и повышения квалификации. Вы также будете отвечать за мониторинг и анализ HR-метрик для оценки эффективности HR-стратегий и процессов. Идеальный кандидат должен обладать отличными лидерскими качествами, стратегическим мышлением и способностью работать в динамичной среде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация HR-стратегий и инициатив.
- Управление процессами подбора и адаптации сотрудников.
- Разработка программ обучения и развития персонала.
- Мониторинг и анализ HR-метрик.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
- Поддержка позитивной рабочей среды.
- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.
- Управление командой HR-специалистов.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы на руководящей должности в HR от 5 лет.
- Знание трудового законодательства.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Способность работать в динамичной среде.
- Стратегическое мышление и аналитические способности.
- Опыт разработки и внедрения HR-стратегий.
- Знание современных HR-технологий и инструментов.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке HR-стратегий?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в коллективе?
- Какие методы вы используете для оценки эффективности HR-процессов?
- Как вы поддерживаете мотивацию команды?
- Какой ваш подход к обучению и развитию сотрудников?
